江西省人力资源社会保障厅政府信息公开监督检查和责任追究制度

来源:厅办公室 发布时间:2019-12-26 浏览次数: 字体: 无障碍 打印:

一、为促进本厅政府信息公开工作,规范对违反政府信息公开规定行为的责任追究,根据《公务员法》和《行政监察法》《中政府信息公开条例》《公职人员政务处分暂行规定》《事业单位工作人员处分暂行规定》等有关规定,制定本办法。

二、本制度所称政府信息公开责任,是指本机关工作人员不依法履行政府信息公开职责,造成不良影响或产生严重后果应承担的责任。

三、责任追究种类包括责令改正、取消年度评优评先资格、责令作出检查、通报批评、调离工作岗位、给予党纪政务处分等。

四、责任追究遵循坚持实事求是、有错必纠、惩处与教育相结合、追究责任与改进工作相结合的原则。

五、厅各处室单位违反政府信息公开规定的,追究单位领导和直接责任人的责任。个人违反政府信息公开规定的依法追究个人责任。

六、有下列违反政府信息公开规定行为之一的,应追究责任:

(一)不依法履行政府信息公开义务的;

(二)不及时编制、更新政府信息公开指南和目录的;

(三)不按政府信息公开指南和目录及时编制、更新信息内容的;

(四)违反政府信息公开工作程序的;

(五)不履行保密审查义务,公开不应当公开的政府信息的;

(六)违反规定收取费用或通过其他组织、个人以有偿服务方式提供政府信息的;

(七)需公开的政府信息在增加、变更、撤销或终止时,不及时向政府信息公开工作机构提供,并做出说明的;

(八)公开的政府信息内容不真实或搞虚假公开的;

(九)对公民、法人和其他组织要求提供政府信息的申请无正当理由不受理、拖延办理或者不按经批准的申请要求提供政府信息的;

(十)拒绝、阻挠、干扰依法对政府信息公开工作进行监督检查或者不落实监督检查决定、要求的;

(十一)违反政府信息公开规定的其他行为。

七、进行责任追究按照下列程序进行:

(一)根据投诉、举报或监督检查中发现的线索确定调查事项;

(二)组织调查组,对涉嫌违反政府信息公开规定的行为进行调查核实;

(三)经调查核实,情况属实的,依法进行责任追究;情况不实的,在一定范围内作出解释说明;

(四)对署名投诉、举报的,调查处理结束后向投诉、举报人及时反馈处理结果。

八、对违反政府信息公开有关规定的,按以下规定追究责任:

(一)情节轻微、影响较小的,对直接责任人给予批评教育,并责令限期改正;

(二)影响正常工作或者给群众利益造成损害的,对有关责任人给予通报批评,并责令作出书面检查;

(三)情节严重、影响较大的,责令限期整改,并取消年度评优评先资格。造成严重后果的,调离工作岗位,并视情节给予相关责任人相应的党纪政务处分;

九、作出追究决定前,应当对拟追究责任事项全面、客观地调查取证,查清事实,认真听取有关责任人的陈述和申辩,并根据实际情况,准确区分责任,视情节与后果作出相应处理,并下达书面通知。

十、不服责任追究决定的,可以依照《公务员法》和《行政监察法》《中政府信息公开条例》《公职人员政务处分暂行规定》等有关法律法规和本厅的有关规定,申请复核或申诉。