关于省政协十二届二次会议第20190451号提案的答复意见

来源:厅专技处 发布时间:2019-07-03 浏览次数: 字体: 无障碍 打印:

赣人社提字〔2019〕22号

王石水委员:

您在省政协十二届二次会议上提出的《关于进一步加强我省人才引进工作的建议》(第20190451号)收悉。经认真研究,现答复如下。

近年来,我厅高度重视人才队伍建设,紧盯2+6+N产业发展,出台政策措施,加大引才聚才力度,形成人才与产业发展深度融合。主要做了以下几个方面的工作:

一、打好“精准牌”,保证人才“引得进”

会同省委组织部持续实施急需紧缺高层次人才引进计划,以产业需求为导向、以用人单位为主体、以优化人才环境为着力点精准引才,让优秀人才“引得进”。一是突出特色精准引才。举办江西人才新政推介会,扩大江西影响力。充分发挥我省是全国生态文明建设示范省优势、赣江新区等人才试验区先行先试的优势,鼓励和支持不拘一格引进急需紧缺的高端人才。发挥赣籍人才资源丰富、渴望报效家乡特点,大力引进人才赣籍高层次人才。鼓励支持用人单位实施各具特色的引才计划,提高引才针对性和实效性。2019年上半年在北京、东北、西北等地高校举办了7场对接招聘会和3场江西人才新政推介会,共有1985名高层次人才与我省各类用人单位达成初步引进协议,同比增长79.6%。二是依托平台精准引才。组团赴人才密集地招引高层次人才。鼓励有条件的单位在省外、海外设立研发中心。建设中国南昌人力资源服务产业园,做强做大一批综合实力强、专业化程度高、发展潜力大的人力资源服务企业,吸引海内外高层次人才来赣发展。三是统筹规划精准引才。面向海内外发布我省高层次人才引进目录,今年上半年征集4357个博士以上高层次人才向外发布。利用国家部委在井冈山举办高层次人才研修班,5月份在井冈山开展人才对接活动来自全国44名高端专家与我省69个单位开展学术交流28次、达成初步合作项目25项。9月份开始继续到西北、西南、中南以及在北京举办我省高层次人才专场招聘会和人才推介会,有针对地引进我省产业发展急需紧缺人才。

二、用好“指挥棒”,保证人才“留得住”

充分发挥我省人才政策“指挥棒”作用,打出一系列政策“组合拳”,通过完善政策、整合资源、优化环境,让优秀人才“留得住”。一是细化措施落实政策。以实施省委深化人才发展体制机制改革意见为龙头,2017年我厅印发了《深化人才发展体制机制改革若干措施》(赣人社字〔2017〕54号),提出了20条具体政策措施,从编制、职称、岗位、薪酬、住房、落户、子女入学等方面完善政策、整合资源、优化环境,并督促各设区市制定出台配套措施。二是加强协调完善政策。配合省委人才办积极推进实施“双千”计划,加强重大产业规划和重点工程项目人才队伍建设,通过用好、用足政策“指挥棒”,实现全省人才政策协调发展,激活全省人才政策“一盘棋”,实现人才政策由点到面的延伸。三是紧盯产业出台政策。为推动我省“2+6+N”产业高质量跨越式发展,我厅对我省重点产业进行了专项扶持,研究出台了相应的人才政策。2018年年底会同省委人才办等9部门出台了《关于加强全省航空产业人才队伍建设的若干措施》(赣人社发〔2018〕47号),从人才引进培养、子女入学、住房保障和税收优惠等15个方面加强全省航空产业人才队伍建设,形成人才发展与航空产业发展同频共振的新格局。

三、打好“组合拳”,保证人才“育得好”

坚持以重大人才项目实施为抓手,多措并举强化人才培养,持续优化创新创业环境,点亮人才发展“聚能环”、储蓄人才“新动能”,让优秀人才“育得好”。一是实施百千万人才工程人选选拔。经省政府批准,从2002年开始,实施新一轮百千万人才工程,用10年左右的时间,培养上百名国家级领军人才,培养上千名省级领军人才,培养上万名青年后备领军人才。选拔条件为50周岁以下。每年选拔一次,每次100名。对入选人选,省人才发展资金资助其到国内外研修,开展国内研修每人资助2万元;每年选派20位人选赴国(境)外研修,每人资助10万元。目前,全省百千万人才工程国家级人选60人、省级人选1663人。二是实施享受政府特殊津贴专家选拔。国家1990年开始建立实施国务院特殊津贴制度,我省也从1990年开始相应建立省政府特殊津贴制度。每两年选拔一次,享受省政府特殊津贴专家选拔与享受国务院特殊津贴专家选拔同步进行(逢双年选拔),省贴每次100名。入选国务院特殊津贴专家一次性发20000元/人、入选省政府特殊津贴专家一次性发10000元/人。到目前为止,我省享受国务院特殊津贴专家2177人、享受省政府特殊津贴专家1197人。三是实施专业技术人才知识更新工程。结合江西特色,举办高级研修班,提升人才创新创业能力。在我省每年举办4期国家级高研班,增进我省高层次人才与外省人才的交流。从2016年起,开展省级高研班,每年举办20期,每项资助10万元,培养培训1000名相关领域高层次人才,带动全省培训10000名高层次人才。 

下一步,我厅将认真履行工作职责,积极采取有效措施,完善政策措施、创新引才方式、加强人才培养,保证优秀人才引得进、留得住、育得好。一是继续推进政策落地。继续支持指导各地根据重点产业出台相应的人才政策,推进政策有效落地,激发人才创新创业活力。二是继续加强人才选育。在今年的百千万人才工程人选选拔中,计划选拔人数120名由增加到150名,选拔培养一批百千万人才工程人选。三是继续帮助人才引进。在今年下半年的引才活动中,继续邀请我省企事业单位报名参加,力争帮助引进一批急需紧缺人才。

衷心感谢您对我省人社事业的关心和支持,恳请在今后的工作中能一如既往地给予关注,并继续提出宝贵意见和建议。

 

江西省人力资源和社会保障厅

2019年7月3日       


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